巡视组发现万年县在选人用人方面存在不良风气，需要进行纠正。该县在人才选拔和任用过程中存在一些问题，如用人不当、选拔不公等，这些问题影响了人才的发挥和工作的进展。针对这些问题，巡视组建议该县加强制度建设，完善人才选拔机制，确保公正公平，营造风清气正的人才生态环境。万年县已经认识到问题的严重性并开始着手解决，以确保人才工作的健康发展。

目录导读：

1. 背景介绍
2. 问题阐述
3. 分析原因
4. 提出建议

背景介绍

巡视组在对万年县的巡视过程中发现，该县在选人用人方面存在不正之风，这一问题引起了巡视组的高度重视，并对该现象进行了深入调查，本文将围绕巡视组的发现，对万年县选人用人风气不正的问题进行探讨。

问题阐述

1、制度执行不力

巡视组发现，万年县在选人用人过程中，制度执行不力的问题较为突出，尽管该县制定了一系列选拔人才的规章制度，但在实际操作中，这些制度往往被忽视或曲解，一些不符合条件的人员通过不正当手段获得了晋升的机会，而一些有能力的人才却被排斥在外。

2、裙带关系现象严重

在万年县的选人用人过程中，巡视组还发现了裙带关系现象严重的问题，一些领导干部在选拔人才时，更倾向于选择与自己有关系的人，而不是根据能力和业绩来选拔，这种现象严重影响了选拔人才的公正性和公平性，阻碍了优秀人才的脱颖而出。

3、监督体系不完善

万年县在选人用人监督体系方面存在较大的漏洞，由于缺乏有效的监督，一些不法之徒得以在选拔过程中搞猫腻，损害公共利益，对于违规违纪行为的惩处力度不足，使得一些人敢于冒险，以身试法。

分析原因

1、思想认识不到位

万年县部分领导干部在选人用人方面的思想认识不到位，缺乏正确的用人观念，他们往往注重个人私利，忽视集体利益，导致在选拔人才时不能做到公正公平。

2、监督机制不健全

万年县在选人用人监督机制方面存在不健全的问题，由于缺乏有效的内部监督和外部监督，导致一些不法之徒得以钻空子，监督机构在履行职责时受到各种干扰和阻碍，难以发挥应有的作用。

3、考核评价体系不完善

万年县在考核评价体系的建立上存在一定的问题，现行的考核评价体系过于注重形式，而忽视实质，一些有能力的人才因为种种原因无法在考核中脱颖而出，而一些平庸之辈却因为与领导关系良好而获得高分。

提出建议

1、加强制度建设

万年县应加强对选人用人制度的完善和执行，制定更加科学、公正、公平的选拔标准，确保制度在实际操作中的有效性，加强对制度执行情况的监督检查，对违规行为进行严厉惩处。

2、强化监督体系

万年县应建立健全选人用人监督机制，加强内部监督，防止领导干部在选人用人过程中搞暗箱操作，加强外部监督，接受社会各方面的监督和意见反馈，确保选拔工作的公正性和公平性。

3、完善考核评价体系

万年县应完善考核评价体系，建立科学、合理、有效的评价机制，在考核中注重实绩和群众口碑，避免形式主义和评价主观化，加强对评价体系的监督，确保评价结果的公正和公平。

4、加强宣传教育

万年县应加强宣传教育，提高领导干部的思想政治素质，通过开展培训、座谈会等形式，引导领导干部树立正确的用人观念，强调集体利益，杜绝个人私利。

针对万年县选人用人风气不正的问题，巡视组提出了以上建议，希望万年县能够引起重视，采取有效措施进行整改，确保选人用人工作的公正、公平和公开，只有这样，才能吸引更多优秀人才为万年县的发展贡献力量。