摘要：离职审批流程繁琐，需穿越重重关卡。共有26道关卡，包括与人事、财务、行政等部门的交接，以及复杂的审批手续等。这一流程旨在确保公司利益不受损失，但同时也给员工离职带来不便。离职过程需仔细遵循流程，以确保顺利过渡并保障双方权益。

目录导读：

1. 流程概述：一二三四审批流程初探
2. 层层关卡：五六七八审批流程的考验
3. 曲折离奇：九至二十道审批流程的波折
4. 心力交瘁：二十一至二十六道审批流程的挣扎
5. 讽刺与反思：离职流程的无奈与幽默
6. 原创观点：简化离职流程，释放人才活力

在这个时代，离职似乎变得越来越复杂，从提出辞职到正式走人，中间要经历一场堪比穿越的“离职审批流程山”，我们就来一起揭开这离职流程的神秘面纱，看看这所谓的离职要过的26道审批流程究竟是何方神圣。

流程概述：一二三四审批流程初探

面对一份工作，当你想离开时，首先要面对的是一系列的审批流程，第一步是提交辞职报告，接下来是领导面谈、人事沟通等，这些看似简单的流程背后，实则隐藏着诸多关卡，一二三四审批流程，是许多公司离职流程的基础框架，也是员工离职路上必须跨越的第一道坎。

层层关卡：五六七八审批流程的考验

在提出辞职后，接下来的五六七八道审批流程更是让人头疼，从填写离职申请表到部门主管审核，再到人事部门审核，每一步都需要耗费大量时间和精力，在这个过程中，员工不仅要面对领导的挽留，还要应对各种复杂的程序和手续，这种繁琐的离职流程，让人不禁想起古代皇帝审批奏折的情景。

曲折离奇：九至二十道审批流程的波折

离职流程的九至二十道关卡，可以说是曲折离奇，在这个阶段，员工需要处理各种琐碎事务，如工资结算、社保转移等，这些事务不仅繁琐，而且需要等待很长时间，在这个过程中，员工不仅要面对公司内部的各种审批流程，还要应对外部机构的复杂程序，这种内外交织的离职流程，让人倍感疲惫。

心力交瘁：二十一至二十六道审批流程的挣扎

当离职流程走到二十一至二十六道关卡时，员工已经心力交瘁，这个阶段主要是处理各种遗留问题，如工作交接、物品归还等，这些问题看似简单，但却需要花费大量时间和精力去处理，在这个过程中，员工不仅要面对各种繁琐的事务，还要应对公司领导的各种挽留手段，这种身心疲惫的离职过程，让人不禁感叹离职流程的复杂和繁琐。

讽刺与反思：离职流程的无奈与幽默

面对如此复杂的离职流程，我们不禁感到无奈和讽刺，在这个时代，离职已经成为一种考验员工耐力和毅力的过程，这种繁琐的离职流程不仅耗费了员工的时间和精力，还影响了公司的形象和声誉，我们应该反思这种离职流程的合理性，简化流程，让员工能够顺利地离开公司，我们也应该尊重员工的离职决定，给予他们足够的尊重和支持。

原创观点：简化离职流程，释放人才活力

面对复杂的离职流程，我们应该从源头上简化流程，提高离职效率，公司应该制定合理的离职政策，明确离职流程和审批权限，公司应该建立高效的沟通机制，让员工和领导之间能够顺畅地沟通，公司应该尊重员工的个人选择和发展需求支持他们追求更好的职业发展机会，只有这样才能够真正释放人才活力提高公司的竞争力和创新能力，总之离职要穿越的“离职审批流程山”虽然复杂但也反映了公司对员工的尊重和关怀我们应该从源头上简化流程让离职变得更加顺畅和高效同时也应该尊重员工的个人选择和发展需求释放人才活力推动社会进步和发展。

综上所述我们不难发现现行的离职流程存在着诸多问题和不足不仅耗费了员工的时间和精力也影响了公司的形象和声誉因此我们必须对离职流程进行改革和简化建立更加高效和合理的离职流程体系让公司和员工都能够从中受益走向更加美好的未来总之让我们共同努力推动离职流程改革让离职变得更加简单高效为人才流动和社会进步贡献力量。