人大代表提出重要提案，警示年龄歧视问题。提案指出，年龄歧视现象严重，导致许多人在中年时期遭遇失业困境，呼吁打击年龄歧视行为。若实施，将有效保护劳动者权益，促进就业公平。

目录导读：

1. 【人大代表提案引发热议】
2. 【年龄歧视现状触目惊心】
3. 【现行法律存在空白】
4. 【国际经验值得借鉴】
5. 【企业用人观念亟待转变】
6. 【社会老龄化加剧的必然选择】
7. 【实施细则需谨慎制定】
8. 【多方协同推进落实】
9. 【展望未来就业新格局】

【人大代表提案引发热议】

全国人大代表张华在两会期间提出"将禁止就业年龄歧视纳入法律"的提案，立即引发社会广泛关注，这一提案直击当前就业市场痛点，为众多遭遇年龄歧视的求职者发声。

【年龄歧视现状触目惊心】

据智联招聘2022年调查显示，35岁以上求职者中，超过60%遭遇过年龄歧视，特别是在互联网、金融等行业，"35岁危机"已成为普遍现象，许多企业在招聘启事中明确标注"35岁以下"，将大量经验丰富的求职者拒之门外。

【现行法律存在空白】

虽然《劳动法》和《就业促进法》都强调平等就业，但并未明确将年龄歧视列为违法行为，这导致许多企业在招聘过程中明目张胆地进行年龄限制，而求职者却难以维权。

【国际经验值得借鉴】

美国《就业年龄歧视法》（ADEA）明确规定，禁止对40岁以上员工进行年龄歧视，欧盟《平等待遇指令》也将年龄列为禁止歧视的范畴，这些国际经验为我国立法提供了重要参考。

张华代表的提案建议：在《劳动法》中增加"禁止就业年龄歧视"条款，明确将年龄列为禁止歧视的范畴；建立年龄歧视投诉机制；对实施年龄歧视的企业进行处罚。

【企业用人观念亟待转变】

专家指出，企业过分强调年轻化是一种短视行为，经验丰富的员工往往具有更强的专业能力和稳定性，能够为企业创造更大价值，企业应当建立科学的人才评价体系，摒弃年龄偏见。

【社会老龄化加剧的必然选择】

随着我国人口老龄化加剧，延迟退休政策逐步实施，中老年就业群体将不断扩大，禁止年龄歧视不仅是保障劳动者权益的需要，更是应对人口结构变化的必然选择。

【实施细则需谨慎制定】

法律界人士提醒，在制定实施细则时需考虑行业特殊性，某些对体力要求较高的岗位，可以设置合理的年龄限制，但必须经过科学论证，不能一刀切。

【多方协同推进落实】

禁止年龄歧视需要政府、企业、社会多方共同努力，政府要加强监管和引导；企业要转变用人观念；社会要营造公平就业的氛围，只有多方协同，才能真正实现就业公平。

【展望未来就业新格局】

随着相关法律的完善和落实，我国就业市场将迎来新格局，年龄将不再是求职的障碍，经验与能力将成为评价人才的主要标准，这不仅有利于个人发展，也将推动社会进步。

禁止就业年龄歧视的立法建议，体现了社会对公平就业的追求，也反映了我国法治建设的进步，相信在各方共同努力下，一个更加公平、包容的就业环境终将实现，让每个劳动者都能在适合自己的岗位上发光发热。