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国企改革过程中,人员退出主要涉及不符合企业发展战略、业绩不佳、无法适应企业转型升级需求的人员。包括部分低效无效资产持有者、部分年龄较大且知识结构更新较慢的员工等。这些员工可能因为各种原因无法适应新的企业发展需求,需要...